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記浙江創(chuàng)鑫木業(yè)的一場管理文化“高考”-浙江創(chuàng)鑫木業(yè)有限公司
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| 發(fā)布日期：2009-7-12
來源：浙江創(chuàng)鑫木業(yè)有限公司 |
6月3日晚，浙江創(chuàng)鑫木業(yè)有限公司組織了一場企業(yè)管理文化“高考”，之所以說是企業(yè)的“高考”，是因為參考者都是公司管理層干部，有30多人進(jìn)行考試，考試大致內(nèi)容是學(xué)習(xí)企業(yè)團(tuán)隊管理、規(guī)劃和部署，困境思維能力、市場擴(kuò)張能力和方案執(zhí)行能力。
從部門經(jīng)理到總經(jīng)理，大家考試都很認(rèn)真，考試時間有二個小時，其形式不亞于高考，秩序也很好，還有專人監(jiān)考，答題者做得很認(rèn)真。公司領(lǐng)導(dǎo)總裁親自巡考，對此次企業(yè)文化“高考”給與了高度評價，并對建設(shè)企業(yè)作了重要指示，要將學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)一步推進(jìn)，更重要的是付諸行動，結(jié)合工作實際，解剖思想，解剖工作中問題。
企業(yè)發(fā)展中，難免會有各種各樣的問題，這些問題，日久天長，積重難返，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到“抓坡過坎”的時候，一些問題就更尖銳了，嚴(yán)重阻礙發(fā)展。 企業(yè)的發(fā)展是硬道理。只有不斷的解放思想，更新觀念，破除舊思想舊觀念對我們的束縛，才能為企業(yè)的發(fā)展注入勃勃生機(jī)。為此我們舉辦了此次企業(yè)文化的“高考”，為的是保持企業(yè)高層管理者責(zé)任感、壓力感、競爭感等。強(qiáng)化管理，創(chuàng)新思維，以新的姿態(tài)，新的業(yè)績，迎接市場的洗禮，來規(guī)劃創(chuàng)鑫木業(yè)的新藍(lán)圖。
感言：能夠像浙江創(chuàng)鑫木業(yè)這樣，下大力氣，動真格的來整頓工作作風(fēng)，提高干部素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)文化變革和戰(zhàn)略發(fā)展的需要，這樣的企業(yè)并不多，或者不會這樣做得扎實。
文： 邱述銘>>>>>
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